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Se reconvertir aux métiers de la santé En ces temps de crise causée par la pandémie mondiale, de nombreux secteurs sont touchés et beaucoup de personnes ont vu leur volume de travail nettement diminuer. Plusieurs ont perdu leur travail, entraînant immanquablement une baisse des revenus et engendrant plusieurs autres problèmes. Toutefois, il est possible de se reconvertir dans un secteur en manque de main-d’œuvre, dont celui de la santé. Lorsqu’il est question du secteur de la santé, il est fréquent de penser directement au métier de médecin. Il est important de noter que les métiers du domaine de la santé regroupent également les infirmiers, les kinésithérapeutes, les orthophonistes, les techniciens de laboratoire, les opticiens ou encore les aides-soignants. Ces spécialités sont pour certaines accessibles par le biais de concours qu’un bon nombre de formations permet de réussir. Les candidats peuvent alors intégrer les institutions dédiées à chacun de ces métiers. Cependant, pour certaines de ces professions – par exemple les infirmiers -, un concours n’est pas nécessaire, mais un diplôme est tout de même exigé. Devenir aide-soignant ? Pour les personnes qui désirent se lancer dans le secteur de la santé, une reconversion professionnelle pour devenir aide-soignant est une intéressante option. Aide-soignant est une profession qui permet d’être au service des autres et requiert de fortes aptitudes humaines. Un aide-soignant accompagne une personne qui a besoin d’être assistée tout le long de sa vie, en clinique, à son domicile ou en maison de retraite. Pourquoi devenir aide-soignant ? Il s’agit d’un excellent moyen d’apporter son aide à ceux qui ne peuvent plus tout faire par eux-mêmes et qui ont fortement besoin d’assistance, comme les personnes malades ou les personnes âgées. L’aide-soignant leur rend leur dignité et fait en sorte que ces patients vivent honorablement et qu’ils se sentent bien. Korian pour une reconversion plus facile et accompagnée Quel diplôme pour être aide-soignant ? Pour devenir aide-soignant, il est nécessaire de décrocher le Diplôme d’État d’Aide-Soignant DEAS. Si vous souhaitez avoir un accompagnement personnalisé en vue d’obtenir le DEAS, Korian est le partenaire idéal. Le groupe Korian gère un réseau de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services seniors, de soin et d’hospitalisation à domicile avec plus de 450 établissements en France. Ses prestations s’adressent aux personnes âgées et fragiles ainsi qu’à leurs proches afin de leur garantir une meilleure qualité de vie. Il est également présent en Allemagne, en Belgique, en Italie, en Espagne, en Grande-Bretagne et aux Pays-Bas. Chaque année, Korian recrute 2 500 aides-soignants au sein de ses EHPAD Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes et cliniques en France. Les équipes du groupe Korian proposent également d’accompagner ceux qui désirent devenir aide-soignant en mettant en œuvre le parcours de formation le plus adéquat selon leur situation apprentissage, validation des acquis de l’expérience mais aussi via la reconversion professionnelle. Ces passerelles de reconversion professionnelle sont proposées par le groupe Korian dans un contexte de crise sanitaire. Elles offrent aux salariés d’entreprises en difficulté l’accès à un métier qui recrute. A lire également Les soignants montrent leurs mains desséchées et les marques réagissent Ces stars magnifiques qui assument leurs cheveux blancs !

^{Dansle secteur public, la reconversion professionnelle passe par le CFP, le congé de formation professionnelle . Dans la fonction publique hospitalière, le CFP s'adresse aux aides-soignantes ayant au moins 3 ans d'ancienneté. Le congé peut se dérouler en une ou plusieurs fois et l'aide-soignante doit avertir son employeur au moins 2 mois}

👋 Je vais te faire part de mon expérience J'étais auxiliaire de vie pendant 4 années, en CDI. Je souhaitais faire la formation d'AS en partiel, j'ai fait une demande de CIF qui m'a été refusée, puisque je suis en CDI = pas de financement 😙 J'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur qui m'a été refusée. J'ai donc fait un abandon de poste afin d'être licenciée ce que je ne conseille pas! Je m'étais inscrite en même temps en formation, elle a démarré, et la surprise de la part de pôle emploi " pas d'assedic ni de financement pour la formation " 😲 Le cursus partiel n'était non plus pas pris en charge par ma régionRésultat = j'ai payé la formation de ma poche 4300euros + aucun salaire durant 6 mois 😭 Donc renseigne toi bien 😉 A côté de ça je ne regrette absolument rien meilleurs conditions de travail, salaire plus que correct, horaires plus stables, etc... 🙂

Seformer Se former Se former au métier d’aide-soignant, c’est choisir une formation courte, ouverte à tous et proche de chez soi. Cette formation professionnalisante prépare en quelques mois à exercer un nouveau métier. Qui sommes-nous ? L’adresse de notre site Web est des données personnelles collectéesCommentaires Quand vous laissez un commentaire sur notre site web, les données inscrites dans le formulaire de commentaire, mais aussi votre adresse IP et l’agent utilisateur de votre navigateur sont collectés pour nous aider à la détection des commentaires indésirables. Une chaîne anonymisée créée à partir de votre adresse de messagerie également appelée hash peut être envoyée au service Gravatar pour vérifier si vous utilisez ce dernier. 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La formation au concours est quant à elle accessible à partir de 16 ans et sans condition de diplôme.

Son visage vous dit quelque chose ? Hella Kherief est cette aide-soignante devenue une lanceuse d’alerte lorsqu’en septembre 2018, dans l’émission Envoyé spécial », elle a dénoncé à visage découvert les mauvais traitements infligés à des personnes âgées dans un Ehpad privé des Bouches-du-Rhône dans lequel elle avait décroché un CDI manque de couches, manque de personnel… Licenciée pour insubordination », elle se définit aujourd’hui comme un symbole de la lutte pour un troisième âge considéré et bien traité ».Hella Kherief travaille désormais de nuit dans le service de réanimation d’un hôpital de Marseille et sort un livre co-écrit avec France Carp le Scandale des Ehpad » Hugo- Doc. Elle y raconte son quotidien d’aide-soignante en Ehpad privés, celui des pensionnaires, et fait témoigner familles et membres du personnel. Une dénonciation terriblement humaine de la course au profit de ces Ehpad privés, qui en fait des lieux où la vieillesse s’accélère et conduit tout droit à la maltraitance. Bonnes suite après la publicité Le Scandale des Ehpad », de Hella Kherief, avec France Carp. Hugo Doc Faire et défaire, c’est mon travail »Dès 7 heures du matin, après avoir pris connaissance auprès des aides-soignantes du service de nuit des activités nocturnes de mes pensionnaires, je prends mon service et je n’ai pas une minute de répit. Entre les levers, les toilettes, les prises de médicaments, la transmission, les requêtes, les échanges avec les infirmierères et l’accompagnement à la salle à manger, interrompus par une chute, un déshabillage inopiné, un hurlement à calmer, un drap ou un vêtement à changer car souillé par une diarrhée ou une incontinence, un pleur à consoler, un parent à rassurer, j’ai souvent l’impression de jouer au Monopoly et d’être le joueur malchanceux qui au hasard des dés repasse trop souvent à la case prison », coincé pour plusieurs tours ! […]A midi, par une pirouette physique et mentale dont je m’étonne tous les jours, mes douze pensionnaires sont enfin à table et j’essaie d’avoir le temps de les accompagner dans leur prise alimentaire. Mais là encore, c’est quasiment mission impossible. Donner la becquée à quinze personnes qu’il faut nourrir comme des enfants, et qui ont souvent les même réactions qu’un enfant qu’on alimente, demande un temps considérable que je n’ai toujours pas. Alors, je passe de l’un à l’autre en stimulant ceux qui boudent leur assiette, en calmant ceux qui la martyrisent et en négociant avec ceux qui trient pour ne manger que les saveurs sucrées. Avec ceux qui, tourmentés par leur mémoire et leurs repères, se rassurent par une logorrhée qui ne les autorise à ouvrir la bouche que pour ce flot de paroles, sans que la moindre bouchée ne passe le cap de leurs lèvres. Rien. Et pour finir, avec ceux qui n’arrivent plus à bien déglutir et qu’il faut préserver attentivement de la fausse route. Heureusement, quelques familles sont là pour nous épauler et s’occuper de leur vieux parent, le temps du repas. Puis la journée reprend son cours. À rebours. De la salle de repas on reprend le court chemin jusqu’aux chambres, et tout ce qui s’est fait le matin se défait pour le soir faire et défaire, c’est mon travail. Repos, TV, visites, déshabillage, petite toilette, médicaments, repas et 7 heures du soir, je termine mon service avec les dernières transmissions à léguer à mes collègues de la nuit. […] Je rentre chez moi souvent éreintée par ce contre-la-montre » et ma vie familiale prend le relais. Mais n’imaginez surtout pas que mes douze heures de service se limitent à ces gestes d’hygiène et de soins. Tous les jours, je crée un lien intime avec mes pensionnaires, je leur chante des chansons pour ancrer leur mémoire, je tente de faire, de refaire et re-refaire tous les jours les mêmes gestes dans les mêmes conditions, avec l’espoir qu’ils les retiendront, et surtout, je les rassure […]. Mais ce n’est pas, pour ma direction, le gros de mon travail », une direction qui estime que pour des pensionnaires du cinquième étage il n’y a rien d’autre à faire que de les prendre en charge ».La suite après la publicitéL’histoire de Mariette, 92 ans, écrasée de médicamentsMariette [les prénoms ont été modifiés, NDLR] a 92 ans, elle est charmante, coquette et lumineuse, et dès que je l’ai vue arriver au cinquième étage de la maison de retraite, j’ai eu un coup de cœur. Elle fait partie de ces personnes âgées qui ne se ternissent pas. Sa fraîcheur exprime encore la gaieté de la jeune fille de 20 ans qu’elle a été. […] Je crois que malgré le fait qu’elle soit habitée par la maladie d’Alzheimer, qui petit à petit grignote sa notion du temps, Mariette reste animée par cette grâce et l’entretient naturellement, comme une vestale garde le feu allumé. Tous les matins, elle se maquille d’un peu de blush sur les joues et rassemble ses cheveux, dans un geste automatique qu’elle a répété toute sa vie, pour éclairer son visage. Mais ce n’est pas tout. Si Mariette dégage cette énergie si solaire, c’est aussi grâce à son mari. Jean a 93 ans et reste l’amoureux de sa femme. Il l’aime, la regarde, la touche. Mais Jean n’est plus capable de prendre soin d’elle au quotidien. La placer dans une maison de retraite a été, pour lui, la décision la plus douloureuse de sa vie. […]Mariette passe tout son temps à attendre son Jean ou à tenter de le rejoindre, en se plantant devant l’ascenseur et en profitant d’une porte qui s’ouvre pour s’y engouffrer et descendre à l’accueil… où elle est cueillie par le personnel qui la ramène au cinquième. […] Pour passer le temps qui n’en finit pas tant que Jean n’est pas là, elle me suit Hella, je vais avec vous, Hella je vais vous aider », et me donne un coup de main » pour ramener un résident dans sa chambre ou débarrasser les assiettes à la cantine. Mariette aime se rendre utile, sentir qu’on a encore besoin d’elle. Puis, elle repart à la conquête de l’ascenseur en espérant un jour ou l’autre ne pas être repérée et rentrer à la maison rejoindre Jean. L’hyperactivité de Mariette, ses descentes au rez-de-chaussée et sa détermination à dompter l’ouverture de l’ascenseur ont fini par inquiéter » la direction. Et si Mariette prenait le large ?Pour rompre avec la dangerosité » de son comportement si extraverti, mémoire vive de son amour, le traitement médical de Mariette a changé. Des anxiolytiques quotidiens mettront fin à son agitation qui pourrait la mettre en danger, pauvre Mariette si imprudente ! À partir de ce moment, Mariette s’est calmée. Tellement calmée que les visites de Jean n’ont plus été le battement mémorable de sa vie, que l’ascenseur ne signifiait plus rien, qu’elle en a oublié son blush et que sa vie s’est résumée comme beaucoup d’autres à une énorme sieste flasque devant la télévision. Bien sûr, Mariette a fini par mourir mais ce n’est pas Mariette qui est morte, c’est une vieille dame enfin calme, docile et déprimée de 92 ans, complètement assommée par des médicaments. témoignage de Virginie, 64 ans, qui a placé sa mère en Ehpad Il est impossible de garder à la maison une personne qui a la maladie d’Alzheimer à un stade très avancé. Mon père était dans un déni total et n’admettait pas qu’elle puisse être malade et me demandait de me mêler de mes affaires. Jusqu’au moment où j’ai bien compris que si je les laissais faire, ma mère serait en danger. D’autant que lui partait en voyage régulièrement. Ma première douleur a été de devoir aller contre leur volonté de garder ma mère à la maison, en faisant désigner un tuteur extérieur à la famille pour que les tensions et les décisions ne soient pas intrafamiliales. Nous ne pouvions plus nous entendre. Ma deuxième, et non la moindre, fut de l’amener dans une maison de retraite sans leur demander leur avis. Jusque-là, je me disais que la maison de retraite était l’environnement idéal et nécessaire pour une personne comme ma mère, qui avait besoin d’une assistance quasi permanente, et si ma douleur était bien présente, dans ce sens, je ne me suis pas sentie coupable. Il me semblait que c’était vraiment ce que j’avais de mieux à faire. J’ai vite suite après la publicitéD’abord dès que ma mère est arrivée à l’étage des personnes ayant une maladie dégénérative cognitive, la règle fut de lui faire porter des couches. Mais pourquoi ? A cette étape de sa maladie, elle était encore parfaitement capable d’aller aux toilettes seule, j’ai argumenté, il n’y a rien eu à faire… c’était pour son confort. Ensuite, la direction m’a demandé de ne plus venir aussi souvent trois fois par semaine. Selon elle, mes visites perturbaient ma mère qui, à de telles fréquences, ne pouvait pas se sentir chez elle… c’était aussi pour son bien. La réalité est tout autre. En étant fréquemment dans les lieux, les familles se lient au personnel soignant et nous sommes beaucoup plus aptes à voir toutes les lacunes de l’organisation. Et au fur et à mesure, j’ai vu des choses tellement moches, des vieillards attachés à leur chaise roulante pour ne pas chuter… c’était pour leur protection. J’ai le souvenir encore prégnant de l’odeur de “pisse” mélangée à celle des produits ménagers, qui émane des chambres jusque dans le couloir dès qu’on arrive et qui retourne les boyaux, ça c’est horrible. Pour moi ça reste l’odeur d’un mouroir. […]Ma mère est restée sept ans dans cette maison de retraite. Sept ans d’un loyer mensuel de 2 300 euros. A un moment nos finances n’ont plus pu suivre et nous avons dû vendre la maison de nos parents. Et ça, c’était comme si ma mère mourrait une première fois. Même si elle n’a pas été au courant. Et puis ma mère est morte. Un matin le directeur m’a appelée au téléphone et m’a reçue dans son bureau avec cette phrase indigne et presque inimaginable “Il va falloir m’emmener le corps de votre mère rapidement car je n’ai pas de frigo.” Pas un “je suis désolé”, “toutes mes condoléances”, ma mère morte, il fallait vite passer à autre chose. Il va falloir “m’emmener”, comme si la vie et la mort de ma mère étaient sa propriété, comme si le corps de ma mère n’était plus qu’un vieux morceau de viande sans vie qui n’aurait jamais été incarné. Du “prêt-à-jeter”. »Chacun dans sa caseMalheureusement, la vision trop médicale qui consiste à envisager d’emblée une personne âgée comme dépendante induit un processus de suivi qui se fait en cercle fermé entre le médecin coordinateur, le cadre de santé et les infirmières. Nous [aides-soignantes, NDLR] ne sommes pas concernées par ces bilans et ne sommes pas mises directement au courant, alors que nous sommes en première ligne pour recevoir les informations médicales sur nos résidents et pouvoir en rapporter, sur d’autres aspects de leur vie qui peuvent avoir un impact sur leur santé. Nous n’avons quasiment jamais de contact ou de discussion avec le médecin coordinateur, et pour la plupart d’entre nous le cadre de santé représente le supérieur hiérarchique qui va évaluer notre travail et qui peut le sanctionner. Nos rapports relèvent toujours beaucoup plus du domaine du management que de celui du soin à la personne. Ou de la relation suite après la publicitéDe ce que j’ai pu voir dans les Ehpad dans lesquels j’ai travaillé, il y a une animosité assez fréquente entre les aides-soignants et les infirmières. Et encore une fois, cette tension est alimentée principalement par le manque de personnel soignant. Mais cet état de fait crée des heurts, des doléances, des reproches qui en réalité ne sont pas orientés directement vers la personnalité de l’infirmière mais plutôt vers son statut et son diplôme. Les aides-soignantes estiment souvent que les infirmières se cantonnent à exécuter uniquement les tâches que les aides-soignantes ne sont pas en droit de faire vu leur diplôme. Elles leur reprochent de ne pas vouloir partager ce qui est le tronc commun » entre les deux métiers, c’est-à-dire le nursing », que dans un vocabulaire très infantile on nomme le pipi-caca-manger », et ce même si l’aide-soignante est débordée. La valeur du diplôme délimite les tâches l’aide-soignante se sent dévalorisée parce que rabaissée aux soins les plus durs, et l’infirmière, elle, fait valoir son diplôme et refuse souvent d’effectuer des tâches qu’elle estime ne pas lui incroyable comme la machine administration/hiérarchie finit par formater et étriquer les esprits, en rendant le travail beaucoup plus pénible, moins collectif et surtout moins joyeux. Ces conditions de travail entraînent une dépréciation du métier d’aide-soignante, et le diplôme, qui est pourtant très formateur et qui englobe bien plus de savoir-faire que le nursing », n’est plus du tout plébiscité par les jeunes générations. Celles-ci s’orientent vers des métiers où la pénibilité du travail et les responsabilités sont moindres pour le même salaire, ou vers des publics plus faciles à gérer. Ou encore des métiers où, pour un salaire équivalent, ces jeunes ne seront pas en prise directe et incessante avec la fin de vie, inéluctable, une situation demandant une sacrée dose d’humanité qui n’est pas donnée à tout le monde…Des stimulations inadaptéesDans certaines maisons de retraite, la grande dépendance signe la pauvreté des stimulations cognitives et sensorielles. La télévision et ses émissions de la journée sont le plus soporifique des somnifères. L’objectif soins à tous crins » finit par phagocyter tout projet de vie, et le résident se résume à être l’objet de ces mêmes soins, de démarches administratives, et sa journée se rythme autour de ses besoins élémentaires et vitaux manger et dormir. On s’évertue, quand des animations sont organisées, à lui proposer des activités thérapeutiques pour essayer de le réparer, d’améliorer sa santé, sa mémoire, comme si tout ça, sous couvert de prévention, allait comme par miracle ressusciter un octogénaire en quinqua lucide. Alors que ce dont il a vraiment besoin, c’est se rapprocher de qui il est, pour qu’au moins lui-même ne l’oublie pas, par une diversité d’activités qui stimulent ses envies, ses sens, ses ressentis, ses émotions, son corps, qui ne se sont pas évanouis. On n’oublie jamais ce qu’on a aimé à 15 ans ! On n’oublie jamais qui on a aimé à 15 ans. On n’oublie jamais ses passions et d’ailleurs, c’est ce dont ces personnes âgées parlent le plus souvent, elles ressassent les leurs comme un souvenir essentiel, un antidote pour se garder en des activités, c’est aussi respecter l’individualité de chacun et ne pas penser forcément au tout collectif » pour créer de l’émulation de groupe. Si le lieu est collectif, il est tout aussi privatif. Trouver des activités novatrices qui pourraient s’appuyer peut-être sur les nouvelles technologies, c’est bien, mais le hic c’est que les mettre en place entame le budget. Dans les maisons de retraite, les animations sont affectées au volet hébergement, ce qui est difficilement compréhensible puisque la littérature scientifique, les études, les médecins le répètent à l’envi s’occuper, bouger, faire fonctionner sa créativité, imaginer, faire, observer, toutes ces actions ont un impact très significatif sur la santé, la plasticité cérébrale, la mémoire et la dépendance puisqu’elles favorisent des comportements plus adaptés à la recherche d’autonomie. […] Pourquoi ce budget est-il pris en charge par le volet hébergement qui est essentiellement aux frais du résident ? Alors que les animations pourraient être payées par le volet dépendance, abondé par les conseils départementaux ? Une telle ventilation permettrait d’octroyer davantage de moyens et donc de concevoir des animations plus élaborées et plus nombreuses dans le cadre du projet de vie proposé à chaque suite après la publicitéLe témoignage de Pierre, cuisinier, licencié d’un Ehpad privé Il y a un peu plus de trente ans, j’ai répondu à une offre d’emploi postée par une maison de retraite “haut de gamme” qui pouvait héberger cinquante-cinq personnes âgées, pour un poste de cuisinier. L’annonce stipulait “service à l’assiette”. […] Ce poste était pour moi et je l’ai eu. Cet établissement était à la mesure de ses ambitions et de sa dénomination “haut de gamme”. Billard dans le salon, petit bar où les pensionnaires pouvaient se retrouver, cet endroit était pour eux, une source de bien-être et de convivialité. Il faut dire qu’il y a vingt-cinq ans, les personnes âgées qui y séjournaient étaient moins âgées et moins dépendantes que celles qui y vivent actuellement. Avec mon équipe de cuistots nous travaillions avec les boucheries locales pour nourrir nos cinquante-cinq protégés et évidemment la qualité de nos achats était excellente, à des prix abordables car les bouchers voyaient en nous un client pérenne aux commandes bout de quelques années notre établissement s’est agrandi de trente chambres supplémentaires et notre nouveau patron, un autre groupe, a pris la relève. Et là les choses ont commencé à se compliquer. Fini les boucheries et les boulangeries locales, nos achats devaient être faits sur une plateforme avec des produits nettement moins gouleyants et surtout moins chers. Un dispositif de barème de qualité très administré est venu rejoindre nos cuisines […] Mais bon, nous avions aussi des formations très intéressantes qui concernaient directement nos résidents, comme celle qui nous apprenait, à partir d’un mucilage fait à base d’algues, à concocter des petits plats très protéinés qui fondent dans la bouche pour nourrir agréablement les personnes qui avaient des problèmes de déglutition. Malgré les restrictions, nous arrivions encore à gérer de façon assez autonome notre cuisine. […]Mais le boum des Ehpad privés et lucratifs a commencé à battre son plein avec des groupes de plus en plus gros et de plus en plus voraces, et notre maison de retraite s’est fait manger par l’un d’entre eux ! Fini les velléités de faire tourner la cuisine avec toutes formes de créativité ou d’initiatives personnelles ! La règle formatée a remplacé mon commis de cuisine. L’enveloppe de quatre repas journaliers pour les résidents a été fixée à une somme de 4,95 euros ! Nos achats ont continué à se faire sur des plateformes mais avec des négociations tellement serrées que les produits sont devenus d’une qualité gustative et nutritionnelle déplorable. Plus de formations ciblant la nutrition du troisième âge, car elles empiétaient sur le budget de l’infirmière, et surtout des restrictions à tous les étages et particulièrement à ceux de nos résidents. Un fruit, c’est un fruit soit une clémentine soit une banane, pas les deux, idem avec le fromage ou les biscuits et tout le reste, d’ailleurs. Quant à la préparation des plats, le lait faisait office de crème fraîche et, de la même façon, toute recette se réinventait avec un ersatz du produit initial, qui était goûteux mais aussi plus coûteux. Je n’ai jamais pu me résoudre à cuisiner de la sorte, les audits faisaient de nous une des meilleures cuisines du groupe, mais cette valorisation de notre compétence avait moins d’importance que notre insubordination nous ne voulions pas nous plier à des restrictions insupportables pour ces vieilles personnes. J’ai incité d’autres cuisiniers à ne pas plier. Mais la direction a fini par avoir raison de moi et j’ai été licencié. »Les intertitres sont de la rédaction

Sesinvestigations psychosociologiques ont permis d'étudier en quoi consistait la "sexualité" des patients dans le cadre des soins et comment les infirmières s'en arrangeaient. Un premier paradoxe se dégage de l'analyse des entretiens que les chercheurs ont eus avec les 64 infirmières. Si elles décrivent globalement la sexualité comme

Pour cette rubrique, vous pouvez écrire Formation » au singulier ou au pluriel Formations », lorsque vous avez passé beaucoup de diplômes ou que vous avez suivi des études différentes. Evitez de la nommer Etudes et diplômes », qui donne une note trop scolaire à votre CV. Comment présenter ses études et ses diplômes ? Le plus astucieux est de noter vos niveaux de formation dans l’ordre ante-chronologique, c’est-à-dire en commençant par le diplôme le plus récemment obtenu. Il est inutile et fortement déconseillé d’indiquer vos années de scolarité 2010 – BTS NDRC , Lycée XY2008 – Terminale ES, Lycée XX2007 – Première ES, Lycée XX2006 – Seconde générale, Lycée XX Les attentes des recruteurs qui consultent votre CV Le recruteur qui consultera votre CV cherchera a connaitre votre parcours scolaire le type de diplôme préparé et votre niveau de diplôme. Il faut donc que cette partie soit structurée. Une bonne mise en page permettra une lecture facile et rapide. Les informations nécessaires à donner sont les années, l’intitulé du ou des diplômes, le nom du ou des établissements. Vous pouvez également préciser les options suivies, la ville d’études notamment si études à l’étranger ou encore si vous avez obtenu une mention assez-bien, bien ou très bien. Détailler sa formation dans le CV N’optez plus pour une description trop académique, il faut que vous vous focalisiez sur votre futur poste dans votre CV. Avant même de rédiger votre CV, pensez au fait que les recruteurs cherchent des candidats opérationnels pour des missions clairement définies dans une offre. Inutile donc de faire le détail des matières que vous avez étudiées au cours de votre licence en info-com. Les recruteurs ne vont pas taper l’intitulé de vos matières dans une base de données. Pourquoi ? Tout simplement parce qu’il existe des dizaines d’appellations pour une même matière ! En revanche, vous pouvez brièvement illustrer des projets menés dans certaines matières qui pourrait illustrer votre aptitude à répondre aux missions proposées dans l’offre de stage ou d’emploi. Valoriser vos compétences sur votre CV Il faut que vous arriviez à mettre en avant des mots en rapport avec l’emploi que vous recherchez ou l’offre à laquelle vous répondez. Par exemple si vous avez fait un cursus dans le management des organisations, il est bien de faire ressortir les mots challenge », analyse », décision stratégique », savoir déléguer », ets Il faut que vous ayez un maximum de mots qui soient en lien avec le poste proposé. Exemples de présentation de la formation Lucille a obtenu un bac L en 2018 et en 2020 elle sera en 2ème année de BTS de communication l’année prochaine, pour laquelle elle a besoin de trouver une alternance 2020 – BTS Communication en alternance 2e année, Lycée Xyz Lyon2018 – Baccalauréat Littéraire, Lycée Abcd Grenoble, Option Arts Plastiques, mention AB Doit-on indiquer le brevet des collèges sur son CV ? Dès que vous avez obtenu votre baccalauréat, il n’est plus nécessaire de noter que vous avez obtenu le brevet des collèges. En revanche, si vous êtes en terminale et que vous recherchez un stage, un job ou encore une alternance pour votre première année d’études, il est conseillé de le notifier. Certains recruteurs seront sensibles au fait que vous ayez validé ce premier niveau. Exemple 2018 Baccalauréat STMG, option mercatique, Lycée XYZ2015 Brevet des collèges, mention assez-bien Quant à vos diplômes ou certifications autres que ceux concernant vos études AFPS, BAFA, etc, réservez-les pour la rubrique compétences ». En effet, ils ne font pas partie de vos qualifications académiques mais plutôt de vos activités extra-scolaires et autres centres d’intérêts. Doit-on écrire les sigles des diplômes en toutes lettres ? Lorsqu’il s’agit de sigles communément employés BTS, DUT, IEP, etc., il n’est pas utile de les expliciter. Au contraire, cela vous fera gagner de la place. En revanche, pour tous les autres, il est important de les écrire en toutes lettres, qu’il s’agisse du nom de votre école, de la mention de votre diplôme, etc. Licence LEA Langues étrangères appliquées, ou BTS NDRC Négociation et digitalisation de la relation client, ouBac ST2S Sciences et technologies de la santé et du social Ce conseil est surtout valable pour les profils en réorientation ou en reconversion. On peut tout à fait imaginer qu’un bachelier ST2S qui postulerait dans une formation supérieure dans la santé ou le paramédical pourrait ne pas préciser la signification de ST2S par exemple. La formation visée étant un débouché recommandé de cette voie technologique du bac. Petite astuce comment faire si je n’ai pas obtenu mon diplôme ? Certains recruteurs vous demanderont parfois une copie de vos diplômes. Alors comme il est vivement DÉCONSEILLÉ de mentir sur son CV, vous pouvez préciser sur votre CV que vous n’avez pas validé votre diplôme mais que vous avez le niveau » du diplôme. Exemple de formulation 2019 – Licence professionnelle d’informatique Niveau, Université XX2018 – BTS Informatique de Gestion Lycée ABC2016 – Baccalauréat S, Lycée XY Le lecteur va prendre connaissance des informations suivantes Il a suivi une licence professionnelle d’informatique, il a donc un niveau bac +3. Je note qu’il n’a pas validé sa licence, mais il en a tout de même le niveau ! ». Les astuces pour l’alternance sur un CV Lorsque vous faites des études en alternance, il est important de bien le spécifier dans la rubrique Formation » et dans la rubrique Expériences professionnelles ». Vous pouvez le formuler ainsi 2019 Licence professionnelle d’informatique Niveau, Université XX2018 BTS Informatique de Gestion en alternance, Lycée ABC – En contrat d’apprentissage chez SSII Alpha2016 Baccalauréat S, Lycée XY Lorsque vous recherchez un contrat d’alternance, il est judicieux de permettre au recruteur de se projeter dans votre avenir Antoine a obtenu un BTS MCO et poursuit cette année en 2020 en licence professionnelle en marketing, en alternance. Il peut indiquer en titre de son CV Chef de produit junior, en contrat d’apprentissage » et préciser dans la partie formation de son CV 2020 – Licence Professionnelle Marketing, en alternance, Université XY2019 – BTS MCO Management Commercial Opérationnel, Lycée YZ2016- Baccalauréat ES mention bien, Lycée AB Comment faire si je ne suis pas allé au bout de ma formation ? De la même façon que pour le diplôme non validé, si vous avez commencé un type d’études que vous avez arrêté en fin de première année, ivous pouvez le présenter de cette manière 2017 – DUT Génie Civil, IUT XY2016 – Licence de Maths physiques – 1° année, Université WZ2015 – Bac S, Lycée VW

Auquotidien, notre jeune aide-soignante aide les personnes âgées dans les gestes de la vie quotidienne : la toilette, les repas, les déplacements. "Nous leur laissons le plus d'autonomie possible tout en restant près d'eux pour les aider. Leurs gestes sont souvent lents. Il faut apprendre à être patient. Il faut aussi être à l'écoute et souriant.

Age 28 ansLieu de résidence ClunysoisLieu d’arrivée Chalonnais Tout d’abord, j’ai suivi des études manuelles et obtenu un Bep menuiserie agencement puis un Bac Pro productique bois. Avec ces diplômes, je me suis alors fait embauché en tant qu’ouvrier vitreur-caleur dans une usine de fenêtres en PVC sur la ville de Cluny 71. Seulement, je me suis rendu compte que dans ce travail manuel à la chaîne, que j’ai exercé durant 6 ans,je ne trouvais plus d’épanouissement personnel. C’est pourquoi, depuis environ un an et demi, motivé, j’ai élaboré mon projet professionnel et souhaité m’orienter vers le métier d’aide-soignant, métier qui est conforme à mes attentes actuelles. Le secteur médical m’attire en effet de par ses contacts humains. Sociable, doté d’un bon relationnel et à l’écoute des autres, je désire pouvoir me sentir utile envers autrui dans mon travail, apprécier mon métier de façon générale et trouver les satisfactions recherchées dans le métier d’aide-soignant. Pour atteindre mon but, j’ai investi du temps, de l’énergie et de la persévérance. Tout d’abord, j’ai recherché de l’information dans un PIJ sur le métier et ses débouchés. Je me suis renseigné de différentes façons sur le milieu médical par le biais de connaissances personnelles exerçant des fonctions médicales d’infirmiers et d’aides-soignants. J’ai également effectué la démarche de rencontrer un professionnel dirigeant un centre pour handicapés mentaux. De façon parallèle à ces démarches, j’ai d’ailleurs pu affiner mon projet sur le type de structure vers lequel je souhaite m’orienter à long terme. Par ailleurs, j’ai également consulté des offres d’emploi et envoyé de nombreuses candidatures spontanées dans différents établissements dans le but d’intégrer leur structure, en me présentant comme étant ouvert à toute proposition d’embauche dans le secteur médical dans un premier temps. Malheureusement, aucune de mes candidatures n’ont abouti. Je me suis en effet rendu compte qu’il était nécessaire que j’obtienne le concours d’aide soignant avant tout. C’est pourquoi, je me suis inscrit à deux concours et les ai préparé pendant plusieurs mois afin d’optimiser mes chances de réussite. J’ai réussi à obtenir une place d’élève Aide Soignant en septembre 2006 à l’IFSI Institut des Soins Infirmiers de la ville de Chalon sur Saône 71. Je m’étais également adressé alors à l’organisme du Fongecif pour solliciter une prise en charge financière de cette formation afin que mon projet puisse aboutir. J’avais alors préparé un dossier, présentant mon projet professionnel, qui a été accepté par la Commisson du Fongecif. Aujourd’hui, je suis donc en CIF Congé Individuel de Formation dans la ville de Chalon sur Saône où je suis l’enseignement théorique de l’école d’Aide Soignant. Grâce au Fongecif je reçois également chaque mois une rémunération sur la base de mon ancien salaire. Cette formation a une durée de 10 mois et est composée pour moitié de stages pratiques dans des établissements médicaux. Ces établissements sont choisis et je vais donc être amené à me déplacer dans la partie nord du département de la Saône et Loire. A la fin de la formation, et si je réussis à obtenir le diplôme d’Aide Soignant, je chercherai alors un emploi, probablement dans la région chalonnaise, ou beaunoise afin de me rapprocher de mon amie travaillant en Côte d’Or.

Troisaides existent pour les élèves et étudiants en formation sanitaire ou sociale dans un établissement situé en Auvergne-Rhône-Alpes et agréé par la Région : la bourse régionale, la gratuité des frais de scolarité (coût pédagogique) pour les formations «aide-soignant», «auxiliaire de puériculture», «ambulancier»,

Maisn’allez surtout pas vous dédouaner sur le recruteur en lui rétorquant : « c’est à vous de me le dire ! » ou, autre variante possible, « c’est à vous de répondre ! » Une lapalissade qui pourrait coûter cher à celui qui l’énonce. « En répondant ainsi, vous vous mettez dans une position infantile en laissant l’autre décider », analyse Claude Peridier. Si l’on

masque la meilleure solution est d’apprendre à faire avec.Cela demande un peu de lâcher-prise et surtout, un peu d’entraînement. C’est le

YQfo.

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comment allez vous vivre durant la formation d aide soignante